2 勞動部107 年9 月5 日勞動條2 字第1070131233 號公告。 ... 月1 日至108 年4 月15 日，工作不足月之月薪制人員依曆計算薪資，則應發給.

如果勞資雙方沒有特別約定計算方式，其實按照民法§123規定，不分大小月一律都是用月薪除以「30日」來算得一天工資，因此如果勞雇雙方沒有特別另外約定計算 ...

如此才不會發生計薪邏輯不同的狀況，較可避免勞資爭議哟。 ‍. 【破月薪資計算例3 - 二月薪水怎麼算？！】 針2月任職之勞工，建議 ...

四、 結論，月薪制工作者，每日薪資一律：月薪除以30，破月者再乘上「出勤日數」（含例假日、休息日），惟2月建議多加1或2日出勤日數（蓋當月只有28或29天 ...

Q：月薪制勞工平日每小時工資額如何計算？ A：月薪總額除以30再除以8核計【勞動部（即前行政院勞工委員會）96年8月7日勞動2字. 0960130677號函釋參照】。

大月請假一日，實際出勤日數也是30日，薪資卻比小月30日出勤少？ 上述問題，就是月薪制最常見的問題，而此問題會產生，即是由於勞動法上， ...

Q2、破月薪資如何計算？ 大小月薪資計算有不同嗎？這要看公司在勞工到職時有沒有和期約訂好月薪的計算方式 ...

破月是指不足一個月的薪資計算方式（未足月薪資），因為一年當中有大小 ... 資要辦理離職退保時碰到郵局未營業、勞保局未上班，因此勞動部放寬規定， ...

A：事業單位發給勞工之久任獎金，若非一次發給而係雇主按月發給並構成勞工工作報酬之一部分者，依勞動基準法第2條第3款規定，應屬工資，於計算平均工資時應列入計算。